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联合旷工 IOS Android 单机

2024-05-21 浏览量:69阅读

软件版本:8.11.8

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游戏类型:冒险解谜 游戏大小:122MB

游戏语言:简体中文

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游戏简介

联合旷工目录

员工集体旷工怎么处理

员工集体旷工,该如何处理?

你好,我和我的两个朋友一起旷工了三天打算自离可公司不给我们发工资怎么办?

员工集体旷工怎么处理

员工集体旷工的,需根据公司的规章制度确定如何处理。

若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工集体旷工,该如何处理?

问清楚事件发生的原因经过和进展,并且纠出带头罢工的人,对其进行逐个击破,利用他们之间的内部矛盾,瓦解他们的临时组织。

关键就是:擒贼先擒王,打要害,要狠,一步到位。

你好,我和我的两个朋友一起旷工了三天打算自离可公司不给我们发工资怎么办?

擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。

擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

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